作者 Renee Pang · 深科技猎头
很多人以为 Employment Pass（EP）只要薪水够高就能批。从 2023 年起规则变了：薪资达标只是第一道门，真正决定能不能拿到 EP 的，是一套叫 COMPASS 的计分系统——它把申请人个人条件和雇主公司的状况一起打分，凑满 40 分才算过关。
COMPASS 全称 Complementarity Assessment Framework（互补性评估框架）。新加坡引入它，是从「只看个人」转向「看这名外籍专才能否补足本地劳动力的不足」——既要个人优秀，也要雇主在多元化、本地雇佣、关键技能上对经济有正向贡献。下面把这 40 分一项一项拆开算。
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什么是 COMPASS
COMPASS 由六项标准组成，分两类：
- 4 项基础标准（C1 薪资、C2 学历、C3 国籍多样性、C4 支持本地雇佣），每项可得 0 / 10 / 20 分，满分共 80 分。
- 2 项加分标准（C5 技能加分、C6 战略经济重点），每项最高 +20 分。
六项加起来，总分达到 40 分即通过。关键在于：基础标准里 C1、C2 只跟你个人有关，C3、C4 只跟雇主公司有关。也就是说，同样一个人，去不同公司打出来的 COMPASS 分数可能完全不同——这是很多候选人忽略的一点。
COMPASS 通过线为 40 分。4 项基础标准每项可得 0/10/20 分，2 项加分标准每项最高 +20 分。具体规则以 MOM（新加坡人力部）当年公布为准。
四项基础标准（C1–C4）
C1 薪资：和本地同行比百分位
C1 看的不是绝对薪水，而是你的固定月薪在同行业本地 PMET（专业人士、经理、执行人员、技术人员）薪资分布中的百分位：
- 达到 90 百分位及以上 = 20 分
- 达到 65 百分位至不足 90 百分位 = 10 分
- 低于 65 百分位 = 0 分
注意：百分位基准「按行业、按年龄」浮动——年纪越大、行业薪资越高，拿同样百分位需要的月薪也越高。MOM 提供各行业薪资基准表，申请前最好对照查一下。
C2 学历：看院校名单，不看专业
C2 只看你的学位来自哪类院校：
- MOM 顶级院校名单（Top-tier institutions）内的学位 = 20 分
- 其他受认可的学位 / 受认可的专业资格 = 10 分
- 没有等同学位的资格 = 0 分
「我是名校毕业一定 20 分」是常见误区。C2 严格按 MOM 当年公布的顶级院校名单和受认可颁授机构名单判定，名单每年更新。中国 985/211、QS 前列院校通常落在顶级或受认可范围内，但务必去 MOM 查当年名单，不能凭印象断言。
C3 国籍多样性：你这个国籍在公司占比多高
C3 看的是「申请人所属国籍」在雇主公司 PMET 员工中的占比，占比越低、说明公司团队越多元，得分越高：
- 该国籍占比 低于 5% = 20 分
- 占比 5% 至不足 25% = 10 分
- 占比 25% 及以上 = 0 分
举例：如果一家公司的研发团队里中国籍 PMET 已经占了三成，那么再招一名中国籍候选人，这名候选人的 C3 就是 0 分。
C4 支持本地雇佣：公司本地 PMET 占比够不够
C4 看雇主公司的本地 PMET 占比，相对同行业其他公司处在什么水平：
- 处于行业 50 百分位及以上 = 20 分
- 处于 20 百分位至不足 50 百分位 = 10 分
- 低于 20 百分位 = 0 分（若公司整体本地 PMET 占比已达约七成，仍可保底 10 分，具体以 MOM 为准）
两项加分标准（C5–C6）
C5 技能加分：职位在短缺职业清单 SOL 上
如果你的职位属于 MOM 的短缺职业清单（Shortage Occupation List, SOL），可以拿加分：
- 职位在 SOL 上、且公司同国籍集中度较低 = +20 分
- 职位在 SOL 上、但公司同国籍 PMET 占比达约三分之一及以上 = +10 分
SOL 是动态清单，会按劳动力市场情况增删（详见下文 2026 新变化）。引用前请务必去 MOM 查最新 SOL，不要照着旧清单判断。
C6 战略经济重点：公司有特定贡献
若雇主参与 MOM / 经济机构认定的战略经济重点项目（如在创新、国际化等方面有贡献并加入相应合作计划），符合条件可获 +10 分（通常有年限，例如最长 3 年）。这一项由公司申请、政府机构认定，普通候选人较难自行掌控。
算分示例：两个候选人怎么凑够 40 分
下面用两个虚构但合理的案例逐项打分加总，看看 40 分怎么凑出来。（数字仅为示意，真实分数以 MOM 实际评估为准。）
案例 A：名校 + 高薪，靠基础项就过线
李同学，AI 算法工程师，月薪处于本地同行 90 百分位以上，毕业于 MOM 顶级院校名单内的大学；入职一家中国籍 PMET 占比偏高（约 30%）、本地雇佣处于行业中游的公司；职位不在 SOL 上。
| 标准 | 情况 | 得分 |
|---|---|---|
| C1 薪资 | ≥ 90 百分位 | 20 |
| C2 学历 | 顶级院校学位 | 20 |
| C3 多样性 | 同国籍占比约 30%（≥25%） | 0 |
| C4 支持本地雇佣 | 行业 20–50 百分位 | 10 |
| C5 技能加分（SOL） | 职位不在 SOL | 0 |
| C6 战略经济重点 | 不适用 | 0 |
| 合计 | 50 ✓ 通过 |
李同学光靠 C1 + C2 就拿满 40 分，再加 C4 的 10 分，总分 50。这说明：个人条件极强（顶级院校 + 顶级薪资）的人，几乎不依赖公司项也能过。
案例 B：薪资中游 + 普通学历，靠公司项和 SOL 拉分
王同学，网络安全工程师，月薪处于本地同行 65–90 百分位之间，持受认可（非顶级名单）学位；入职一家本地雇佣表现良好、且团队国籍多元（同国籍占比低于 5%）的公司；职位仍在当年 SOL 上、公司同国籍集中度低。
| 标准 | 情况 | 得分 |
|---|---|---|
| C1 薪资 | 65–90 百分位 | 10 |
| C2 学历 | 受认可学位（非顶级名单） | 10 |
| C3 多样性 | 同国籍占比 < 5% | 20 |
| C4 支持本地雇佣 | 行业 50 百分位及以上 | 20 |
| C5 技能加分（SOL） | 职位在 SOL、集中度低 | +20 |
| C6 战略经济重点 | 不适用 | 0 |
| 合计 | 80 ✓ 通过 |
王同学个人条件不算顶尖（C1、C2 各 10 分，共 20 分），但凭公司多元化（C3=20）、本地雇佣到位（C4=20）和职位在 SOL（C5=+20），轻松过 40 分。这正是 COMPASS 的信号：选对雇主、选对短缺清单上的岗位，能极大提升通过概率。
案例 B 的 C5 加分依赖「职位当年在 SOL 上」。SOL 会逐年调整——某个岗位今年在、明年可能就被移除。续签时如果岗位已掉出 SOL，原本靠 C5 凑的 20 分会消失，可能直接跌破 40 分。换工作或续签前请务必重新核对当年 SOL。
小公司与豁免情形
有两类情况可以让 COMPASS 变简单，甚至完全不用算：
1）小公司自动加分。如果雇主公司在新加坡的 PMET 员工人数较少（PMET ≤ 25 人的小公司），C3 多样性和 C4 支持本地雇佣各自动得 10 分，无需按占比计算。也就是说，进一家小公司、本身就先拿到 20 分保底，剩下只要个人项（C1、C2）再拿 20 分即可过线。
2）直接豁免 COMPASS。满足以下任一情形者，无需通过 COMPASS：
- 固定月薪 ≥ S$22,500；
- 属于海外公司内部调动（intra-corporate transferee, ICT）；
- 担任该职位 1 个月或更短（短期）。
豁免情形的细节和适用条件以 MOM 当年公布为准。
PMET 不超过 25 人的小公司，C3 与 C4 各自动得 10 分；固定月薪 ≥ S$22,500者可豁免 COMPASS。是否符合豁免请以 MOM 当年规则为准。
2026 新变化
COMPASS 的标准和清单在 2026 年有一轮更新，重点如下：
- 生效时间：更新后的薪资基准、学历名单和 SOL 自 2026 年 1 月 1 日起适用于新申请；对续签的影响适用于2026 年 7 月 1 日及之后到期的准证。
- SOL 调整：新增了多个医疗类岗位（如注册护士、物理治疗师、职业治疗师、临床心理学家、诊断放射技师、足病医师、医务社工等）；同时移除了部分科技岗位——据多家移民/人力机构报道，被移除的包括 Cyber Risk Specialist、Cybersecurity Operations Specialist、Product Manager (Digital) 等。
注意：移除某些岗位不等于整个网络安全领域都掉出 SOL——渗透测试、数字取证、安全架构/工程等方向仍在清单上。但 SOL 是动态的，具体哪些在、哪些不在，请以 MOM 当年最新 SOL 为准。
另有一项常被混淆的变化：EP 合格薪资门槛的上调（一般行业 S$5,600 → S$6,000、金融业 S$6,200 → S$6,600）是从 2027 年 1 月 1 日（新申请）/ 2028 年 1 月 1 日（续签）起，属于薪资门槛调整，与上面的 COMPASS / SOL 更新是两回事，别搞混时间线。
常见问题 FAQ
满足合格薪资了，还需要看 COMPASS 吗？
需要。合格薪资和 COMPASS 是两道独立的关卡，除非属于豁免情形（如月薪 ≥ S$22,500、ICT、短期任职），否则两者都要满足才能拿到 EP。
同一个人为什么在不同公司分数不一样？
因为 C3（国籍多样性）和 C4（支持本地雇佣）只跟雇主公司有关。同一个候选人去团队更多元、本地雇佣更好的公司，公司项得分更高，COMPASS 总分自然更高。
我学校不在顶级名单，是不是就没戏了？
不是。C2 拿 10 分（受认可学位）的人，可以靠 C1 高薪、公司项（C3/C4）和 SOL 加分（C5）凑够 40 分，参见案例 B。
小公司是不是更容易过 COMPASS？
在 C3/C4 上确实更省心——PMET ≤ 25 人的公司这两项各自动得 10 分，等于先拿 20 分保底。但 C1、C2 仍靠个人条件，加分项照常评估。
SOL 会变吗？我现在在清单上，续签时还算数吗？
会变。SOL 每年可能增删岗位。续签时按当年的 SOL 重新判定——如果岗位已被移除，原本的 C5 加分会消失。续签或换工作前请重新核对当年 SOL。
资料来源 / Sources
本文为信息整理，政策与金额可能随时调整，正式申请请以 MOM / ICA / IRAS 等官方最新公布为准。Renee Pang 提供深科技领域人才搜寻与职业咨询，不构成移民/法律意见。