作者 Renee Pang · 深科技猎头
新加坡的工作准证不是「批不批」这么简单——它是一套分层体系：从面向中等技能岗位的 S Pass，到专业人才的 EP，再到高薪不绑雇主的 PEP，以及给全球顶尖人才的 ONE Pass，外加家属用的 DP / LTVP。选错准证，轻则薪资差一截，重则换工作、带家属、甚至将来申请 PR 都受影响。
这篇是给打算来新加坡、或正在比较 offer 的专业人士看的「全景图」。先用一张大表横向对比六类准证的关键维度，再逐个说清「谁适合」，最后给 AI / 芯片 / 网络安全等深科技人才一份选证思路和 FAQ。所有数字以 MOM 2026 现行口径为准，关键门槛我都标了出处。
六类准证一表看懂
下表按「门槛从低到高」大致排列。WP（Work Permit，工作许可）面向半熟练/体力岗位，与本文读者重叠较少，只作简述；重点放在专业人才常碰到的 EP、S Pass、PEP、ONE Pass，以及随行家属的 DP / LTVP。表格在手机上可左右滑动。
| 准证 | 适用人群 | 合格薪资门槛（2026） | 需过 COMPASS？ | 绑定雇主？ | 可携家属？ | 能换工作？ | 典型有效期 | 通往 PR 友好度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| EP Employment Pass |
专业人士、经理、行政与技术人才（PMET） | 一般行业 S$5,600 起、金融业 S$6,200 起，随年龄递增（45 岁以上更高） | 是（月薪 ≥ S$22,500 可豁免） | 是，换雇主须重新申请 | 可（月薪 ≥ S$6,000 才能担保 DP） | 可，但须由新雇主重新申请 | 最长 2 年，首次最长 2 年、续签最长 3 年 | 中高（主流路径） |
| S Pass | 中等技能岗位（技术员、副专业人员） | 一般行业 S$3,600 起、金融业 S$4,000 起，随年龄递增；另有配额与征费（levy） | 否（走配额 + levy 机制） | 是，换雇主须重新申请 | 可（月薪 ≥ S$6,000 才能担保 DP） | 可，但须由新雇主重新申请 | 最长 2 年 | 中（门槛与配额逐年收紧） |
| WP Work Permit（简述） |
建筑、制造、服务等半熟练/体力岗位 | 无统一合格薪资，按行业配额与 levy 管理 | 否 | 是，绑定雇主与行业 | 一般不可 | 受限 | 按行业与国籍上限 | 低 |
| DP / LTVP 家属准证 |
EP / S Pass / PEP / ONE Pass 持有者的配偶与子女 | 本身无薪资门槛；担保人须达对应担保门槛 | 否 | 随担保人 | 本身即家属身份 | 不直接工作——须另持 EP/SP/WP（LOC 新申请已取消） | 随担保人准证 | 低（需先转为自己的工作准证） |
| PEP Personalised EP |
高薪专业人士，想不绑雇主、灵活换工作 | 固定月薪 ≥ S$22,500；任职期间年固定薪资须达 S$270,000 | 否 | 否，不绑雇主 | 可 | 可，换工作无需重新申请准证 | 最长 3 年，仅签发一次、不可续 | 中高（身份灵活，但不可续是变量） |
| ONE Pass Overseas Networks & Expertise Pass |
全球顶尖人才（高薪或杰出成就） | 固定月薪 ≥ S$30,000（近 12 个月或新加坡 offer）；杰出成就者可豁免薪资 | 否 | 否，可同时为多家公司工作/创业 | 可，且配偶可凭 LOC 工作 | 可，且可同时多雇主 | 最长 5 年，可续 | 高（顶层人才通道） |
EP 一般行业合格月薪 S$5,600 起、金融业 S$6,200 起，并随年龄递增；自 2027-01-01（新申请）起将分别升至 S$6,000 与 S$6,600。月薪达 S$22,500 者可豁免 COMPASS。具体数字与年龄表以 MOM 当年公布为准。
EP：专业人才的主流通道
EP 是绝大多数来新加坡工作的工程师、研究员、产品与管理岗位会拿的准证。它面向 PMET（专业、经理、行政与技术人员），除了满足合格薪资，还必须通过 COMPASS 打分制（通过线 40 分）——这是 EP 区别于其他准证的核心门槛。COMPASS 看薪资百分位、学历、公司国籍多样性、本地雇佣支持，以及短缺职业清单（SOL）与战略经济重点的加分。
谁适合：有一份具体 offer、薪资达标、学历与岗位经得起 COMPASS 打分的专业人士。EP 是通往 PR 最常见的起点，但它绑定雇主——换公司须由新雇主重新申请。想算自己能不能过 COMPASS，可以先用文末的快速自评工具。
S Pass：中等技能岗位
S Pass 面向中等技能的技术员与副专业人员，薪资门槛低于 EP（一般行业 S$3,600 起），但受配额与征费（levy）双重约束，且门槛与 levy 逐年上调。它不走 COMPASS，而是靠公司层面的配额与 levy 来调控。
谁适合：岗位与薪资暂时够不到 EP 门槛、但属于技术型中坚的人。需注意：S Pass 的配额由雇主整体外籍员工比例决定，名额未必由你个人控制，换工作同样要新雇主重新申请。
DP / LTVP：家属准证，工作有门槛
DP（Dependant's Pass）与 LTVP（长期探访准证）是给 EP / S Pass / PEP / ONE Pass 持有者的配偶和子女的。注意两点常被忽略的规则：第一，担保家属本身有门槛——担保人通常须月薪达 S$6,000 才能为配偶/子女申请 DP；第二，DP 持有者本人想工作，不能再靠从前的 LOC（Letter of Consent）。
「配偶拿 DP 落地后随便找份工就能上班」是旧观念。自 2021-05-01 起，EP / S Pass 持有者的 DP 家属新申请已不能通过 LOC 就业，必须自己申请 EP、S Pass 或 WP 才能合法工作。唯一的例外是 ONE Pass 持有者的配偶——他们仍可凭 LOC 工作。规则以 MOM 当年为准。
谁适合：随专业人才配偶来新加坡的家庭成员。若配偶本人也要工作，建议把「自己能否独立拿到 EP/SP」纳入家庭决策，别默认靠 DP。
PEP：不绑雇主的高薪通道
PEP（Personalised Employment Pass）的最大特点是不绑定雇主——换工作不必重新申请准证，还能有一段失业缓冲期找下一份工作。代价是门槛高：固定月薪须达 S$22,500，任职期间年固定薪资须维持在 S$270,000；而且 PEP 仅签发一次、有效期最长 3 年、不可续。
谁适合：已经是高薪资深专业人士、看重换工作灵活度、且能稳定维持高薪资门槛的人。要留意「不可续」这一点：3 年后通常需要转回普通 EP 或其他路径，做长期规划时要把这个拐点算进去。
ONE Pass：全球顶尖人才通道
ONE Pass（Overseas Networks & Expertise Pass）是天花板级别的人才通道。固定月薪门槛约 S$30,000（近 12 个月达标，或拿到新加坡同等级别 offer；体育、艺术、学术研究等领域的杰出成就者可豁免薪资）。它不绑雇主、可同时为多家公司工作、可创业，有效期最长 5 年且可续，配偶还能凭 LOC 工作——这是它相对普通 EP/SP 在家属层面的明显优势。
谁适合：已在顶尖科技公司担任高管/资深专家、薪资达标，或在专业领域有公认杰出成就的人。对于想在新加坡同时做投资、顾问、创业等多重身份的顶尖人才，ONE Pass 的灵活度是其他准证给不了的。
深科技人才（AI / 芯片 / 安全）怎么选
结合我在 AI、半导体与网络安全领域做人才搜寻的观察，给三类常见情况的思路：
- 资深工程师 / 研究员、有明确 offer：主流走 EP。重点是把 COMPASS 算清楚——薪资百分位、学历加分、公司本地雇佣比例都会影响分数；若岗位在 SOL 短缺职业清单上还有加分，但 SOL 每年调整（部分网络安全岗位曾被移出），务必查 MOM 最新清单，别凭印象。
- 高管 / 高薪资深专家、想灵活换工作或做多重身份：月薪够 S$22,500 看 PEP（灵活但不可续），够 S$30,000 看 ONE Pass（5 年、可续、可多雇主、可创业）——后者明显更优。
- 薪资暂未到 EP 门槛的技术中坚：S Pass 是过渡，但要确认雇主有配额，并把后续升级到 EP 的薪资路径谈清楚。
同一份 offer，谈准证类型和谈薪资同样重要。比如把月薪从将够 EP 谈到能豁免 COMPASS，或谈进 PEP/ONE Pass 区间，对换工作自由度和家属安排的影响远超表面数字。深科技岗位尤其要把 COMPASS 与 SOL 的当年口径核实清楚再做决定。
常见问题 FAQ
EP 和 PEP 有什么区别？
EP 绑定雇主、门槛较低（一般行业 S$5,600 起）、须过 COMPASS、可续；PEP 不绑雇主、门槛高得多（固定月薪 S$22,500）、不走 COMPASS，但仅签发一次、最长 3 年且不可续。简单说：EP 是主流长期路径，PEP 是高薪人士换取「换工作自由」的短期高门槛选项。
拿 DP 的配偶能直接工作吗？
不能直接靠 DP 工作。自 2021-05-01 起，EP / S Pass 持有者的 DP 家属新申请不能再通过 LOC 就业，必须自己申请 EP、S Pass 或 WP。唯一例外是 ONE Pass 持有者的配偶——仍可凭 LOC 工作。规则以 MOM 当年为准。
S Pass 和 EP 能互相转换吗？
两者是不同准证，没有「自动升级」。若薪资和岗位达到 EP 门槛并能过 COMPASS，可由雇主改为申请 EP；反之若达不到 EP 门槛，可能只能走 S Pass，并受配额与 levy 约束。换准证类型同样需要重新申请。
哪种准证对申请 PR 最友好？
PR 由 ICA 综合评估，没有官方「准证一定加分」的公式。一般而言，更高层次、更稳定、薪资更高的准证（如 EP、ONE Pass）持有者的整体条件通常更具竞争力，但最终仍看个人综合背景。DP 持有者通常需要先转为自己的工作准证，路径更长。
外籍员工要缴 CPF 吗？
不需要。CPF 只适用于新加坡公民与 PR；持 EP / S Pass / WP 的外籍员工不缴 CPF。这是常见误区，谈薪资时要把这点和个人所得税一起算清楚。
资料来源 / Sources
- MOM — Employment Pass eligibility（含合格薪资与 2027 上调）
- MOM — COMPASS（互补性评估框架，通过线 40 分）
- MOM — S Pass eligibility（合格薪资）
- MOM — Personalised Employment Pass eligibility（S$22,500 / S$270,000）
- MOM — PEP key facts（最长 3 年、仅签发一次）
- MOM — ONE Pass eligibility（固定月薪 S$30,000）
- MOM — ONE Pass key facts（5 年、多雇主、配偶 LOC）
- MOM — Dependant's Pass（家属准证与 LOC 规则）
本文为信息整理，政策与金额可能随时调整，正式申请请以 MOM / ICA / IRAS 等官方最新公布为准。Renee Pang 提供深科技领域人才搜寻与职业咨询，不构成移民/法律意见。