作者 Renee Pang · 深科技猎头
如果你是计划来新加坡工作的华人专业人士，EP（Employment Pass，就业准证）多半是你要拿的那张证。它面向管理、行政、专业及技术类（PMET）岗位，绑定具体雇主，是外籍白领在新加坡合法工作的主力准证。
从 2023 年 9 月起，EP 实行两阶段审核：先过合格薪资（qualifying salary）这道门槛，再通过COMPASS 打分（满 40 分）。这篇指南把 2026 年的现行口径、申请流程、雇主义务和常见被拒原因一次讲清，并在文末附上 MOM 官方来源，方便你逐项核对。
什么是 EP，谁适合申请
EP 是新加坡人力部（MOM）签发给外籍专业人士、管理人员和高技能人才的工作准证。典型适用人群包括：
- 有海外公司或新加坡公司发出的正式 offer，岗位属于 PMET（专业、管理、行政、技术）类别；
- 薪资达到对应年龄与行业的合格薪资门槛；
- 具备与岗位匹配的学历、专业资格或工作经验。
EP 由雇主（或受雇佣中介）代为申请，个人无法自己直接申请。准证绑定雇主，换工作通常需要新雇主重新申请。中等技能岗位一般走 S Pass，与 EP 门槛和配额不同——拿不准自己该走哪条线，可以先看准证对比。
合格薪资门槛（2026 现行）
合格薪资是 EP 的第一道关，且随年龄递增：年纪越大、经验越多，门槛越高，以体现资深岗位应有的薪资水平。金融业（Financial Services）门槛整体高于一般行业。
一般行业 EP 合格薪资起步 S$5,600/月（23 岁及以下），随年龄递增至 45 岁及以上约 S$10,700/月；金融业起步 S$6,200/月，45 岁及以上约 S$11,800/月。这里的薪资指固定月薪（基本工资 + 固定津贴），不含浮动花红与加班费。具体数字以 MOM 当年公布为准。
| 申请人年龄 | 一般行业（最低固定月薪） | 金融业（最低固定月薪） |
|---|---|---|
| 23 岁及以下（起步） | 约 S$5,600 | 约 S$6,200 |
| 30 岁左右 | 随年龄递增 | 随年龄递增（更高） |
| 45 岁及以上（封顶） | 约 S$10,700 | 约 S$11,800 |
表中间段「随年龄递增」是因为 MOM 按年龄逐岁设定门槛，并非整数台阶。实际申请时，请用 MOM 的 Self-Assessment Tool（SAT）按申请人确切年龄查对应数字。
自 2027-01-01（新申请）与 2028-01-01（续签），合格薪资将上调：一般行业起步 S$5,600 → S$6,000（45 岁及以上约 S$11,500）；金融业起步 S$6,200 → S$6,600（45 岁及以上约 S$12,700）。如果你的 offer 卡在旧门槛附近，要预留上调后的空间，尤其是几年后要续签的人。
COMPASS 打分：40 分这道关
过了合格薪资，并不等于稳拿 EP。第二阶段是 COMPASS（Complementarity Assessment Framework，互补性评估框架）——一套积分制，满 40 分才通过。它同时看「申请人个人条件」和「公司层面情况」，目的是确保外籍人才能补足、而非挤占本地人才。
COMPASS 含 4 项基础标准（每项 0 / 10 / 20 分）+ 2 项加分标准（每项最高 +20），合计满 40 分即通过：C1 薪资、C2 学历、C3 国籍多样性、C4 支持本地雇佣；C5 技能加分（短缺职业清单 SOL）、C6 战略经济重点。
- C1 薪资：与同行业本地 PMET 薪资基准比。达 65 百分位 = 10 分，达 90 百分位 = 20 分。
- C2 学历：MOM 顶级院校名单内学士及以上 = 20 分；受认可学位/专业资格 = 10 分；否则 0 分。中国院校能加几分，见学历加分专文。
- C3 国籍多样性：看公司内你这一国籍 PMET 的占比，占比越低越加分。
- C4 支持本地雇佣：看公司本地 PMET 占比相对行业水平。
- C5 技能加分：你的职位若在 MOM 短缺职业清单（SOL）上可加分。
- C6 战略经济重点：公司在创新、国际化等方面有贡献可加分。
对 PMET 人数 ≤ 25 人的小公司，C3（多样性）与 C4（支持本地雇佣）各自动得 10 分。这意味着在初创/小团队入职的人，往往只要 C1+C2 拿够分就能过线。
COMPASS 自 2026-01-01 有一轮更新，影响续签的进一步变更自 2026-07-01 生效；短缺职业清单（SOL）每年也会增删岗位（2026 年新增若干医疗类、移除部分科技岗）。想快速估算自己的分数，可以用我们的 COMPASS 自评工具先跑一遍，再对照 MOM 最新口径。
固定月薪 ≥ S$22,500 的申请人豁免 COMPASS，无需打分；企业内部调动（ICT）、不超过 1 个月的短期任职等也有豁免情形。具体以 MOM 为准。
申请流程、材料与处理时长
EP 全程由雇主在 EP eService（原 EP Online）线上提交。典型流程如下：
- 雇主刊登招聘广告：多数情形下需先在 MyCareersFuture 平台发布招聘信息满规定天数（见下节 FCF）。
- 线上提交申请：填写申请人个人信息、岗位、薪资，上传材料。
- MOM 审核：核合格薪资 + COMPASS，必要时要求补件。
- 批准函 IPA（In-Principle Approval）：批准后签发，凭此入境。
- 入境后办卡：完成体检（如需要）、办理领卡、登记指纹与照片，领取实体 EP 卡。
常见材料：护照个人资料页、学历证书（必要时附 学历认证 / 第三方核验报告）、最新简历、雇佣合同或 offer letter、公司相关信息。MOM 多数 EP 申请的处理时长在数周内，线上申请通常快于人工/纸质，但补件、背景核查会拉长时间。
拿到 IPA 只是「原则上批准」，需在有效期内入境并完成领卡手续，EP 才真正生效。换工作时，新 EP 未获批前不要裸辞——准证绑定雇主，离职即失效。
雇主资格与公平考量框架（FCF）
EP 能否获批，雇主一端的合规同样关键。MOM 通过公平考量框架（Fair Consideration Framework, FCF）要求雇主公平对待本地求职者：
- 多数岗位在提交 EP 前，需先在 MyCareersFuture 刊登招聘广告并保持规定天数，向本地人开放；
- 公司若本地 PMET 占比过低、或有歧视性招聘记录，可能被列入观察名单，影响准证审批；
- C3、C4 两项 COMPASS 分数也直接挂钩公司的本地雇佣表现。
对求职者的现实含义是：选一家本地雇佣结构健康、规模与行业匹配的雇主，会显著提升你 COMPASS 过线的概率。这也是面试谈 offer 时值得了解的一点。
续签注意事项
EP 通常首次签发 1–2 年，到期需续签。续签同样要满足续签时点的合格薪资与 COMPASS 口径——而门槛会随时间上调，COMPASS 影响续签的变更也在 2026 年陆续生效。要点：
- 续签按续签时的现行门槛审核，不是按初次申请时的旧标准；
- 留意 2028-01-01 起续签适用的更高合格薪资（一般行业 S$6,000 起、金融业 S$6,600 起）；
- 随着年龄增长，你对应的合格薪资门槛也会上移，加薪谈判要把这点考虑进去。
常见被拒原因与提升通过率
结合行业一线观察，EP 被拒或卡审最常见的几类原因：
- 薪资刚好压线甚至偏低：仅达合格薪资但 C1 拿不到分，整体 COMPASS 不够 40。
- 学历不在 MOM 认可名单或无法提供有效学历核验，C2 拿 0 分。
- 公司本地雇佣结构弱：C3/C4 偏低，又非小公司，无法靠「保底」补分。
- 岗位与背景不匹配：职位描述与申请人经历对不上，触发人工复核。
- 材料不全或前后不一致：薪资、职位、学历在不同文件里数字打架。
① 用 MOM SAT 与 COMPASS 自评工具提前估分，缺口在哪一目了然；② 学历提前做认证，确认是否在 MOM 名单内；③ 谈 offer 时争取薪资进入 65 百分位以拿 C1 分；④ 优先选 SOL 上的紧缺岗位（C5 加分）或本地雇佣健康的雇主；⑤ 所有材料里的薪资/职位/日期保持完全一致。
常见问题 FAQ
EP 持有者要缴 CPF 吗？
不需要。CPF（公积金）只适用于新加坡公民与 PR，外籍员工（EP/SP/WP 持有者）不缴 CPF。这是常见误区——你的「到手薪资」不会被扣公积金，但个人所得税仍需按 IRAS 口径申报。
我可以自己申请 EP 吗？
不可以。EP 必须由雇主或获授权的雇佣中介代为提交，个人无法自行申请。所以先拿到 offer、确认雇主愿意担保，才是第一步。
合格薪资是看基本工资还是总包？
看固定月薪（基本工资 + 固定月度津贴），不含浮动花红、加班费、佣金等。谈 offer 时要确认结构，避免「总包很高但固定月薪压线」导致门槛或 C1 不达标。
月薪过了 S$22,500 是不是就一定批？
达此线可豁免 COMPASS 打分，但仍需满足岗位真实性、雇主合规、材料齐全等基本要求，并非自动批准。
资料来源 / Sources
- MOM — Eligibility for Employment Pass（EP 合格薪资与两阶段审核）
- MOM — Overview of changes to Employment Pass eligibility（2027/2028 上调口径）
- MOM — Complementarity Assessment Framework (COMPASS)
- MOM — COMPASS C5 Skills Bonus · Shortage Occupation List (SOL)
- MOM — Apply for an Employment Pass（申请流程与材料）
- CPF Board（CPF 仅适用公民与 PR）
本文为信息整理，政策与金额可能随时调整，正式申请请以 MOM / ICA / IRAS 等官方最新公布为准。Renee Pang 提供深科技领域人才搜寻与职业咨询，不构成移民/法律意见。